8月26日，华泰集团年产300万吨浆纸及生态环保综合治理项目生产车间，全国技术能手、集团电仪总工程师魏国华正在带领团队，对从芬兰、奥地利引进的智能设备进行调试优化。这个总投资超百亿元的山东省重大项目，从木片投料至全流程贯通仅用48小时，创下漂白化学浆线投料出浆的世界纪录——项目的高效推进，得益于“硬核技术团队”的支撑。

就在半年前，华泰还深陷“专业人才招不来、留不住”的困境。

据企业人事部台账显示，新上项目的设备运维需要同时掌握机械自动化、造纸工艺、环保技术的复合型人才，这类“多面手”在市场上供不应求。仅去年下半年，单是特种设备操作员岗位，企业就发布招聘信息百余次，收到简历数百份，符合要求的却寥寥无几。人事主管赵卫国指出，企业在招聘中面临诸多困境：应聘者要么学历不够，要么缺少相关经验；好不容易招到熟手，又被高薪挖走。

广饶县人力资源和社会保障局就业中心市场服务室人员在走访中了解到华泰的困境后，落实《山东省重大项目就业岗位挖潜扩容计划》，推进“稳岗助企”专项行动。他们对照项目设备清单，逐项梳理出急需岗位的技能要求，从专业方向、岗位经历等维度明确用工标准，形成一份“人才需求图谱”。

就业中心市场服务室副主任程华东解释，以往，企业招聘“带式压滤机”、“蒸煮锅”等特种设备操作员，都得“满世界撒网”；如今借助“人才需求图谱”，就能精准对接相关院校的对口专业，促成校企定向合作。

针对图谱上的“人才缺口”，当地人社部门在高校招聘中，对新疆石河子大学、山东理工大学等院校的造纸工程、机械自动化专业开展定向招聘，并落实“黄河三角洲人才专项”政策，为来华泰工作的硕士及以上人才每月发放2000元生活补贴，让人才“引得进、留得住”。

今年2月，新疆石河子大学硕士研究生田文涛通过定向招聘回到了家乡，入职华泰。如今，他与300余名通过定向招聘的同事经岗前培训后全部上岗，填补了项目的人才缺口。

广饶县人力资源和社会保障局还将“政策包”送到企业门口：落实稳岗返还、社保降费等政策，为华泰直接节省资金191.3万元。华泰集团新闻纸公司技术科长马小清说，企业用这笔资金购置专业培训设备，让新员工的培训周期从3个月缩短至1个月。目前，企业已打造近2000人的技术团队，高级技师、工程师等专业人才队伍不断壮大。